# 矿井防尘工个人述职报告（2025年度）

工作概述与职责履行

作为矿井防尘工，我深知防尘工作直接关系到矿工职业健康和矿井安全生产。2025年度，我严格履行以下核心职责：

粉尘监测：定期对井下各作业面进行粉尘浓度监测，确保控制在国家标准以内

设施维护：负责洒水降尘系统、通风设施等防尘设备的日常维护与管理

治理措施：根据监测结果采取喷雾降尘、通风排尘等针对性措施

教育培训：参与组织职业健康宣传教育活动，提高矿工防护意识

表：2025年度主要工作指标完成情况

工作内容	量化指标	完成情况	达标率
粉尘监测	每月覆盖所有作业面	完成12次全面监测	100%
设备维护	系统正常运行率	98.7%	超目标3.7%
降尘措施	粉尘浓度控制	平均2.3mg/m³	低于国标限值
培训参与	组织/参与培训场次	8场	覆盖全员

教育培训成果

2025年度，我积极参与并推动了多项教育培训工作：

专业技能培训：

完成72小时安全生产培训（含16小时职业卫生专项）

掌握新型粉尘监测仪器的使用方法

学习《职业病防治法》《安全生产法》等法规更新内容

培训效果数据：

培训后测试平均分87分，较去年提高5分

防尘设备操作考核通过率100%

员工防护用品正确使用率从75%提升至92%

表：教育培训参与及效果统计

培训类型	参与人次	平均成绩	效果提升
职业卫生法规	127	85分	维权意识显著增强
防尘设备操作	89	91分	故障率降低40%
应急处理	127	88分	响应速度提升35%
健康防护	127	86分	防护用品使用率提高

工作创新与改进

本年度在防尘工作中实施了多项创新措施：

技术改进：

优化长距离供风系统，最远供风距离达3570米

应用\”掘进机配套除尘风机技术\”，除尘效率提升30%

建立数字化粉尘监测数据平台，实现实时监控

管理创新：

提出并实施\”四勤\”工作法（眼勤、嘴勤、耳勤、脑勤）

推行\”三不伤害\”安全理念（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）

完善培训档案管理系统，实现数据可视化分析

存在问题与改进计划

主要不足：

部分区域防尘设施老化，需更新换代

新员工培训效果存在个体差异

数据分析和应用能力有待提升

改进措施：

推动防尘设备升级计划，申请专项资金

优化培训方式，增加实操演练比重

学习数据分析课程，提升数字化管理能力

建议每季度开展防尘技术交流会

2026年度工作计划

核心目标：

粉尘浓度再降低10%

实现安全生产零事故

培训覆盖率和合格率保持100%

重点措施：

推进智能防尘系统建设

开展\”防尘技能比武\”活动

建立防尘工作标准化流程

每月发布防尘工作数据分析报告

培训规划：

新增VR安全演练培训模块

每季度组织防尘技术专题培训

建立\”师徒制\”新人培养机制

表：2026年度重点工作计划表

季度	重点工作	预期目标	衡量指标
Q1	智能监测系统试点	完成2个作业面改造	数据采集实时化
Q2	防尘技能竞赛	全员参与率100%	操作规范度提升
Q3	法规培训更新	新规知晓率100%	测试平均分≥90
Q4	年度效果评估	全年目标达成率	数据同比分析

结语

作为矿井防尘工，我始终将\”安全第一、预防为主\”作为工作准则。2025年通过严格执行防尘标准和创新工作方法，有效降低了井下粉尘危害。特别感谢公司提供的系统培训，使我的专业技能和管理能力得到显著提升。2026年，我将继续努力，为创建更安全、更健康的工作环境贡献力量。